乐科电子为了奠定在LCD和LED行业的技术优势，提高产品的科技含量和自主知识产权水平，促进企业战略转型，实现乐科电子三年内上市的宏伟目标，体现出了对人才，特别是高端战略型人才的极度渴求。乐科人充分认识到，只有人才，才是企业当中最宝贵的资源。企业间的竞争，不论是产品技术的竞争，还是产品价格的竞争，归根到底是企业当中人力资源质量的竞争。基于此，乐科电子最高领导层普遍认同“人才投资战略“的必然性和紧迫性。因此，在乐科电子企业内部，引进和发现人才，培养人才，重用人才早已成了一条不成文的普遍共识。

不仅如此，乐科电子更是一家有着高度社会责任感的民营高科技企业，乐科人把“创造社会价值”作为自己的终身使命。乐科电子不像其他的企业，要人才，却要现成的人才！乐科电子，凭籍务实的优良作风和雄厚的综合实力，响应国家“积极吸纳应往届大学毕业生，缓解社会就业压力”的号召，依托自身人才培养体系，并积极与国内重点大学长期保持“校企互动”的良性合作关系，仅2009年11月份和12月份，以“求贤纳士，乐科电子校园行”为主题的校园招聘活动，公司高层领导先后数次到成都科大、西安科大、华中科大、武汉大学和南航科大招聘高端人才，职位涵盖PE、HR、工程、项目、供应链管理、采购等诸多领域，为乐科电子的不断发展壮大积极引进和储备高端技术人才。

与此同时，乐科电子将“人才福利战略”作为一项配套工程长期来抓，如为优秀应届毕业生解决户口和免费拖管人事档案，终身培训计划和职业发展规划，高于同行业平均标准的工资报酬体系，带薪休假，根据效益状况逐年加薪等，同时提供完备舒适的生活、住宿、娱乐配套设实，切实保障“引进来，留得住，用得了，能发展”方针发挥出应有的功能。

除此之外，乐科电子人力资源部依托互联网平台和专业人力资源服务公司，密切与各大“校企互动”高校、应往届优秀大学毕业生求职朋友保持密切的联络沟通，为公司的人力资源建设不懈努力着。

    乐科电子，求贤若渴；乐科电子，虚位以待；乐科电子，真诚欢迎您的加盟！  【责任编辑：Brian】                       

董事长冒着严寒亲赴江城纳贤

高校同学认真听董事长讲述乐科电子的战略目标和人才需求

董事长重视高端人才招聘，亲自阐述公司的战略、方针、政策